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寧波
在一家公司做了一個月的離職，工資怎么算錯
在一家公司離職一個月了，工資算錯怎么辦？要求單位依法糾正，不糾正的依法解決
如果員工辭職后用人單位拒絕支付員工工資，員工可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
，如果您為用人單位工作，討薪有兩種方式：1；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強
2.可以向當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導(dǎo)
第二，如果是個人工作，不是勞動關(guān)系，你可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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