干部退休后，無(wú)論哪一年退休，政策都是一樣的

一般支付10個(gè)月的撫恤金和3個(gè)月的喪葬費(fèi)

18歲以下的子女可以定期領(lǐng)取撫恤金。企業(yè)提取退休基金，交由銀行、保險(xiǎn)公司等獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)保管和使用。雇員退休時(shí)，信托機(jī)構(gòu)將從退休基金中支付養(yǎng)老金。企業(yè)未完全履行養(yǎng)老金支付義務(wù)的，不得提取養(yǎng)老金；企業(yè)未提取養(yǎng)老金交由信托機(jī)構(gòu)保管使用的，采取無(wú)基金退休方式的，或者企業(yè)提取退休基金，不交由信托機(jī)構(gòu)保管使用的，在職工退休時(shí)，企業(yè)籌集資金支付養(yǎng)老金。與存款準(zhǔn)備金的退休方式相比，職工的養(yǎng)老金缺乏保障

根據(jù)養(yǎng)老金支付方式的確定，退休方式可分為約定存款方式和約定支付方式

根據(jù)《退休辦法》的規(guī)定，企業(yè)每年提取一定數(shù)額的退休基金，由信托機(jī)構(gòu)保管和使用。職工退休時(shí)，應(yīng)當(dāng)將屬于職工的退休基金支付給退休職工。通常情況下，每年提取的固定金額資金是按照員工工資的一定比例（如工資的5%）提取的。雇員退休后能得到的養(yǎng)老金取決于存款數(shù)額和產(chǎn)生的利息。企業(yè)不保證養(yǎng)老金的支付金額。企業(yè)每期提取的養(yǎng)老金金額為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的養(yǎng)老金成本。約定存款法的會(huì)計(jì)處理相對(duì)簡(jiǎn)單。取款時(shí)只需借記養(yǎng)老金成本，貸記現(xiàn)金，沒(méi)有其他分錄。大多數(shù)中國(guó)企業(yè)都采用這種方式，約定的退休支付方式是企業(yè)承諾在職工退休時(shí)一次性支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金，或者在職工退休時(shí)分期支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金；只要企業(yè)在職工退休時(shí)有能力支付養(yǎng)老金，企業(yè)是否按時(shí)提取養(yǎng)老金由企業(yè)決定。這樣，養(yǎng)老金的數(shù)額通常是根據(jù)工資水平和工齡來(lái)確定的，或者兩者兼有，或者只有工齡等一項(xiàng)。前者稱(chēng)為最終工資法，后者根據(jù)職工是否參加提取養(yǎng)老基金稱(chēng)為固定支付法，退休方式按職工是否參加提取養(yǎng)老基金分為共同提取養(yǎng)老金方式和非共同提取養(yǎng)老金方式，共同提取養(yǎng)老基金的方式是企業(yè)和職工共同提取養(yǎng)老基金，并交給獨(dú)立的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)信托機(jī)構(gòu)的保管和使用，與當(dāng)事人雙方提取的比例不一定相同。如果員工提前離職，可以收回自己提取的本息，能否分享企業(yè)提取的資金，取決于退休辦法的規(guī)定。在我國(guó)，退休基金由國(guó)家、企業(yè)和職工共同提取，非共同提取養(yǎng)老金的方式是由企業(yè)提拔，職工不參與提拔。美國(guó)大部分退休計(jì)劃都屬于這種方式

根據(jù)養(yǎng)老金的支付方式，可分為一次性支付和分期支付。前者是指退休后的養(yǎng)老金支付。企業(yè)支付養(yǎng)老金后，沒(méi)有義務(wù)向退休職工支付養(yǎng)老金。后者是指退休后到去世時(shí)分期支付養(yǎng)老金，如按月或按年支付養(yǎng)老金，私人養(yǎng)老金計(jì)劃是為公司員工提供退休收入的項(xiàng)目。私人養(yǎng)老金計(jì)劃根據(jù)其盈利能力、覆蓋范圍和利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)接受特殊稅收待遇。在美國(guó)，集中的私人養(yǎng)老金已成為重要的金融中介，1989年其總資產(chǎn)達(dá)到1.9萬(wàn)億美元，而1989年在紐約證券交易所上市的所有股票和債券的總市值為4.4萬(wàn)億美元。換句話說(shuō)，養(yǎng)老金計(jì)劃的總資產(chǎn)足以購(gòu)買(mǎi)在紐約證券交易所上市的所有股票和債券的40%左右。對(duì)于個(gè)人而言，養(yǎng)老金計(jì)劃用未來(lái)雇主提供的退休福利取代目前的工資收入和個(gè)人儲(chǔ)蓄。如果這兩種方法（未來(lái)養(yǎng)老金收入和當(dāng)期工資儲(chǔ)蓄）提供的養(yǎng)老金收入相同，放棄當(dāng)期消費(fèi)的成本相同，人們就不會(huì)太在意這兩種方法的區(qū)別。此外，利得稅率還使人們傾向于通過(guò)員工公司組織的養(yǎng)老金計(jì)劃來(lái)儲(chǔ)蓄，而不是自己直接儲(chǔ)蓄。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金計(jì)劃扮演著兩個(gè)基本角色。首先，退休福利取代工資。其次，養(yǎng)老金可以為公司提供資金來(lái)源，因?yàn)槌兄Z的未來(lái)退休福利現(xiàn)在不需要以現(xiàn)金支付?！睹绹?guó)免稅法》為使用養(yǎng)老金計(jì)劃融資業(yè)務(wù)提供了額外福利

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