競業(yè)禁止是否有補償標準，我國《勞動合同法》規(guī)定了補償標準，但具體標準不明確，應(yīng)支付的補償金額根據(jù)勞動者和用人單位的情況而不同，法律上沒有明確的金額標準。實際上，可以是上一年年收入的1/2或2/3。補償金可以一次付清，也可以在在職或離職時分期支付。例如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定的補償費每年計算一次，不得低于該企業(yè)上一年度收到的報酬總額的2/3員工離開企業(yè)

競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，法律法規(guī)沒有強制規(guī)定，并大體上尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，經(jīng)濟補償如何計算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位按月按勞動者終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金的請求，人民法院應(yīng)予支持?！蓖瑫r，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但對報酬的支付或者具體的支付標準沒有約定的，競業(yè)限制條款不視為無效。雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按雙方解除勞動關(guān)系前一年工資的20%-60%支付賠償金?！币虼?，結(jié)合以上兩條規(guī)定，我們可以得出這樣一個結(jié)論：如果用人單位和勞動者對補償金額不一致，經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致，勞動者可以要求用人單位按照解除勞動合同前12個月平均工資的30%-60%支付經(jīng)濟補償金。當然，如果經(jīng)濟補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標準的，同時按照最低工資標準支付，北京市一些特殊地區(qū)和行業(yè)的補償金額會更高。例如，根據(jù)《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條規(guī)定，“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當履行競業(yè)禁止合同，在離開企業(yè)后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人與原企業(yè)競爭。企業(yè)應(yīng)當按照競業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負有競業(yè)禁止義務(wù)的原職工支付一定數(shù)額的補償，補償金額不得低于該職工上一年度收入的一半?！眕>

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