1、 公司有多少種職務發(fā)明創(chuàng)造
職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類:1.它包括三種情況:
(1)專利發(fā)明創(chuàng)造和個人工作創(chuàng)造
(2)執(zhí)行本單位職責以外的任務所作的發(fā)明創(chuàng)造
(三)辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi),與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。在第三種情況下,只有同時滿足兩個條件,才能形成職務發(fā)明創(chuàng)造:第一,發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人、設計人退出原單位、退休或者轉(zhuǎn)業(yè)后一年內(nèi)完成,發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人或設計人員在原單位所從事的工作或原單位分配的任務有關。(二)發(fā)明創(chuàng)造主要利用本單位的物質(zhì)技術條件,是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者非公開的技術資料。一般認為,在發(fā)明創(chuàng)造過程中,如果使用了本單位的全部或者大部分資金、設備、零部件、原材料、技術資料,完成發(fā)明創(chuàng)造起著不可或缺的決定性作用,可以看出,應主要利用裝置的材料和技術條件。如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術條件,而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關,就不能視為職務發(fā)明創(chuàng)造。利用本單位的物質(zhì)技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造,與發(fā)明人、設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的,專利申請權和取得的職務發(fā)明創(chuàng)造專利權屬于發(fā)明人或者設計人單位。發(fā)明人或者設計人有簽名權和領取獎金、報酬的權利,即發(fā)明人或者設計人有權在專利申請文件和有關專利文件中聲明自己是發(fā)明人或者設計人;被授予專利權的單位應當按照規(guī)定向職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人支付獎金;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,應當根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,給予發(fā)明人或者設計人合理的報酬。發(fā)明人或者設計人的署名權可以書面聲明放棄,綜上所述,職務發(fā)明一般有不同的類型,其關系將根據(jù)公司職務發(fā)明的不同類型處理。雖然公司擁有所有權,但工人們也會有自己的獎金和合理的報酬。因此,雙方應在發(fā)明之前達成協(xié)議,這樣才能保護雙方的合法權益〈如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明〈p〉如何認定非職務發(fā)明專利〉該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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