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寧波
如何計算上個月的工資
月實際工資=月工資÷ 二十一點七五× 實際出勤天數(shù)，工作日加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 5倍
周末加班工資計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 2倍法定節(jié)假日加班費計算方法：月薪÷ 二十一點七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）
月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，只要依法提交并批準(zhǔn)辭職申請，工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償金必須一次性結(jié)清。用人單位不得隨意扣減。否則，當(dāng)事人可以向勞動局舉報。在這種情況下，我們必須尋求法律手段來保護(hù)我們的權(quán)益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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