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寧波
單位不發(fā)工資怎么處理
《勞動法》第十五條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。工資必須在雇主和雇員商定的日期按月支付。最長付款期為一個月，即至少每月一次。超過當月規(guī)定的日期支付工資是違法的，為保證及時支付工資，有關法律規(guī)定，遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資；實行周、日、時工作制的，可以按周、日、時工資；勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應當在勞動任務完成后，按照有關協(xié)議或者合同的約定立即支付工資；勞動者與用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應當同時支付勞動者的工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應當將拖欠勞動者的工資列為第一還款順序，并先行支付；公司不按月支付工資的，勞動者可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門報告，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求改正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠職工的工資，如果公司無故扣發(fā)工資，用人單位應當及時、足額地按月以貨幣形式向職工支付勞動報酬，用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計算支付勞動者的工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度的規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。法定節(jié)假日、公共假日，應當提前支付；依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位不依法支付工資的，應當自勞動合同解除或者終止之日起3日內(nèi)一次性計算支付工資，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動關系證明（如勞動合同、工資單、入職登記表、工作申請表、工作卡、考勤記錄等），等）投訴到同級勞動保障監(jiān)察部門辦理用人單位工商登記
以上是如何處理公司不給你工資的相關內(nèi)容。如果公司不給你工資，工人最好及時向勞動監(jiān)察組投訴，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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