1、 什么是職務(wù)發(fā)明專利

職務(wù)發(fā)明的概念是指企業(yè)、國(guó)家工作單位和事業(yè)單位的工作人員按照職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造。在這種情況下，發(fā)明專利權(quán)的所有權(quán)應(yīng)該屬于單位，因此，如果相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造是在該崗位上進(jìn)行的，個(gè)人就沒有專利權(quán)，但是單位需要給予發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬，職務(wù)發(fā)明人與單位的關(guān)系是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，而在資本主義國(guó)家則是職工與用人單位的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問題，原則上應(yīng)遵循“合同優(yōu)先于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同的約定解決。專利權(quán)歸屬問題應(yīng)當(dāng)是職務(wù)發(fā)明專利申請(qǐng)權(quán)屬于單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：一類是單位實(shí)施的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量的物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)，就不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。第三，從整體上看，有一些意見，一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時(shí)間是否為業(yè)余時(shí)間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項(xiàng)，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍，綜上所述，職務(wù)發(fā)明專利的概念明確了發(fā)明專利權(quán)屬于單位的范圍，發(fā)明人不能隨意承擔(dān)職務(wù)發(fā)明，利用本單位便利的，認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造侵權(quán)責(zé)任人單位，對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是什么