1、 法律規(guī)定什么是職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利

職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位的工作人員執(zhí)行自己的任務(wù)或者主要利用自己的物質(zhì)條件創(chuàng)造的職務(wù)發(fā)明。在專(zhuān)利法中，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動(dòng)者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。解決這一問(wèn)題，原則上應(yīng)遵循“合同高于法律”的原則，即：，發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)的歸屬，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定解決

專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動(dòng)后或者勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個(gè)家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請(qǐng)專(zhuān)利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進(jìn)一步調(diào)查，與研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時(shí)能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項(xiàng)目。例如，一項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)的完成需要購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購(gòu)合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購(gòu)協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭(zhēng)議的專(zhuān)利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

5.根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動(dòng)合同約定的范圍

歸納起來(lái)，職務(wù)發(fā)明也是一種發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明產(chǎn)品一出來(lái)，就要明確作品的歸屬，避免以后發(fā)生糾紛。因此，在處理時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商好，但不應(yīng)拒絕勞動(dòng)者的報(bào)酬，如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利侵權(quán)責(zé)任