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寧波
公司必須支付年終獎(jiǎng)金嗎
1、 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：一、計(jì)時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、補(bǔ)貼；五、加班費(fèi)；六、特殊情況下支付的工資。美國國家統(tǒng)計(jì)局；工資總額構(gòu)成規(guī)定>；在第二條對(duì)部分具體范圍的解釋中，進(jìn)一步明確了獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)計(jì)入工資總額，屬于工資性質(zhì)
法律沒有規(guī)定用人單位必須向職工支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的支付通常依據(jù)用人單位的規(guī)章制度或與職工的約定。在實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和本年度職工的績效考核來確定的。用人單位可以自行決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴求提供證據(jù)。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者申請(qǐng)年終獎(jiǎng)時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需要支付年假，如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定等，要求勞動(dòng)者具備基本的證據(jù)意識(shí)，平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)首先，將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，根據(jù)商確定適用稅率和速算扣除額。年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)月，職工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，年度一次性獎(jiǎng)金扣除“職工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除差額”后的余額，按上述方法確定（2）職工當(dāng)月取得的年度一次性獎(jiǎng)金，按適用稅率計(jì)算納稅以及本條第（一）項(xiàng)確定的快速扣除，計(jì)算公式如下：1.職工當(dāng)月工資收入高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金× 適用稅率-快速扣除
2.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：
應(yīng)納稅額=（員工當(dāng)月領(lǐng)取一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資收入與費(fèi)用扣除額的差額）× 適用稅率-速算扣除
綜上所述，年終獎(jiǎng)雖然屬于獎(jiǎng)金范疇，但我國法律沒有規(guī)定單位必須向職工支付年終獎(jiǎng)，是否支付年終獎(jiǎng)完全由單位自己決定。同時(shí)，如果員工申領(lǐng)年終獎(jiǎng)，也需要依法承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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