1、 職務(wù)發(fā)明有哪些法律規(guī)定：（一）在自己工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；（二）執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的其他任務(wù)所作的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)所作的發(fā)明創(chuàng)造，專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)條件，是指資金、設(shè)備、零部件，依照《中華人民共和國(guó)專利法》第六條規(guī)定未向社會(huì)公開的原材料或者技術(shù)資料，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的法律界限的確定，有兩個(gè)方面：一是單位的物質(zhì)技術(shù)條件是否主要用于完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以分為兩類：

1.第一類是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（二）在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時(shí)完成的發(fā)明創(chuàng)造；（三）辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造，退休或者轉(zhuǎn)崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān)；二是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括未向社會(huì)公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料）進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件，而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，就不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)范圍。也就是說，一個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，都屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，法律對(duì)職務(wù)發(fā)明專利權(quán)的認(rèn)定有明確規(guī)定，但職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造人不是在自己的工作中發(fā)明的，或者未使用用人單位的相關(guān)資源，則不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況處理和認(rèn)定認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利