1、 如何規(guī)定職務(wù)發(fā)明報酬的計算方法

職務(wù)發(fā)明報酬的計算方法由勞資雙方協(xié)商確定，而《專利法實施細(xì)則》規(guī)定了優(yōu)先權(quán)原則，最低保證額和報酬比例以專章形式確定。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)事業(yè)單位給予發(fā)明人、設(shè)計人的獎勵和報酬，依照國家有關(guān)財務(wù)會計制度的規(guī)定辦理。（一）被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定的，也不在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)給予發(fā)明人或者設(shè)計人獎勵。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的最低獎金不得低于1000元。發(fā)明創(chuàng)造因發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所在單位采納而產(chǎn)生的，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先獎勵，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額，在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，每年，對發(fā)明人或者設(shè)計人的報酬，應(yīng)當(dāng)提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬。（三）被授予專利權(quán)的單位允許其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的專利使用費(fèi)中提取不少于10%的報酬給發(fā)明人或者設(shè)計人，職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。自己的工作范圍，即發(fā)明人或者設(shè)計人的職責(zé)，屬于日常工作職責(zé)范圍，既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍，也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括：對職工、所屬單位和臨時工作單位的了解（如借調(diào)人員從事工作的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位、，（等）“本職工作以外的任務(wù)”，是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確任務(wù)范圍，并保存有關(guān)證據(jù)，為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議

3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，在辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的。應(yīng)當(dāng)注意的是，辭職后的發(fā)明創(chuàng)造，退休和轉(zhuǎn)崗必須同時滿足兩個條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造1）發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人、設(shè)計人從原單位退休或者轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)完成；2）發(fā)明創(chuàng)造與本單位的工作或者分配的任務(wù)有關(guān)原單位發(fā)明人和設(shè)計人