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你需要什么證據(jù)來投訴拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1182人看過

勞動者到勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需攜帶與用人單位的勞動關(guān)系證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝等，由地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、個人所得稅繳納證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣單、同事證言（離職或工作時），根據(jù)勞動和社會保障部2005年《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的有關(guān)規(guī)定，有勞動者姓名、公章或者老板簽字的錄音錄像或者其他書面材料，根據(jù)證據(jù)效力，證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：

1.雙方簽訂的勞動合同；2、經(jīng)單位蓋章確認的工資卡、工資存折、工資條或記錄，用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份5、勞動者填寫的“登記表”和“申請表”6、考勤記錄由用人單位蓋章

其他勞動者的證言等

首先，在拖欠工資的情況下，勞動者應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）應(yīng)當通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；其次，仲裁結(jié)束后，全體員工都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，法律依據(jù)：用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》【勞動監(jiān)察】第九條，或者不支付醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條的規(guī)定。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日

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