1、 如果雇員在工作半個(gè)月后因犯錯(cuò)誤被雇主開(kāi)除，他可以要求雇主支付工作期間的工資。如果雇主不付款，他可以投訴雇主。但是，用人單位發(fā)生錯(cuò)誤，給用人單位造成損失的，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定給予賠償，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)，工商行政管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將含有商業(yè)秘密的圖紙、軟件和其他有關(guān)資料退還權(quán)利人或者銷毀，侵犯用人單位的商業(yè)秘密，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，也可以追究刑事責(zé)任，有下列行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，依照我國(guó)法律，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的證據(jù)主要包括以下幾類：（1）用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者需要知道的有關(guān)證據(jù)；（2）被派遣勞動(dòng)者已經(jīng)知道其工作要求和報(bào)酬的有關(guān)證據(jù)；（3）考勤記錄和工作量記錄（4）勞務(wù)派遣單位告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的證明文件（5）每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，與工作崗位有關(guān)的福利待遇證明文件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)淖C明文件、職工五險(xiǎn)一金支付的證明文件、扣繳證明文件（六）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)的證明文件，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案