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寧波
老板能控告勞動局拖欠工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
·
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1、 用人單位能否起訴勞動局拖欠工資？1.用人單位協(xié)商解決拖欠工資的，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下文件：
（1）工資支付證明或記錄（員工工資單），以及繳納各項社會保險費的記錄
（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明勞動者的身份（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言，勞動者或者勞動保障部門可以從上述方面進行證明或者認定。在司法實踐中，我們也可以用公司的業(yè)務(wù)文件、記錄證據(jù)來證明勞動關(guān)系第二，確定勞動關(guān)系的必要條件是什么（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，加班費按什么標準支付，經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當按照規(guī)定支付延長工作時間的工資。，實行計件工資制的職工，按照加班工資的支付方式和標準支付，如果老板拖欠職工工資，想維權(quán)，可以向勞動局起訴，但不知如何處理。他可以到律霸.com咨詢律師
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