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拖欠工資是違法的嗎
1、 拖欠工資是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在中國(guó)，工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用，不是工資：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱(chēng)為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等
第二，無(wú)故拖欠工資是用人單位無(wú)合法甚至合理理由拖欠職工工資的行為，超過(guò)**省工資支付條例規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付勞動(dòng)者工資的。無(wú)故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。不得綁架、威脅根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償以上是對(duì)“拖欠工資是否違法”相關(guān)法律知識(shí)的整理。拖欠工資是一種違法行為，我們可以通過(guò)合法途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益；對(duì)無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以解除合同，要求賠償損失。當(dāng)然，如果您還需要了解這方面的法律知識(shí)，可以到法律BA網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)
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