原則上，離職前一年，因《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時(shí)效的規(guī)定。但是，如果勞動(dòng)爭議仲裁后，再到法院，可以按照民事訴訟時(shí)效兩年。但有時(shí)法院不遵循民事訴訟時(shí)效，而是遵循勞動(dòng)爭議時(shí)效。也有法院的意見，以執(zhí)行最高法院。根據(jù)連續(xù)侵權(quán)，就業(yè)日期可以恢復(fù)

我想說的是，法院和法院執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。包括勞動(dòng)仲裁也可以執(zhí)行最高人民法院的意見，在判決過程中，仲裁員或者法官要多考慮，比如你單位本身的情況。效益好的，可以多判斷加班費(fèi)，加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所取得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬對(duì)工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法應(yīng)當(dāng)支付，勞動(dòng)爭議因勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)差異引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。有的屬于既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動(dòng)法既有內(nèi)容、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的糾紛；勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權(quán)行為引起，有勞動(dòng)爭議申訴（糾紛）和民事申訴（糾紛）兩種。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（爭議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（爭議）

至于“加班費(fèi)可追溯到幾年”的問題，加班費(fèi)最多可追溯到一年，但各地的標(biāo)準(zhǔn)不同。詳細(xì)詢問是非常重要的。沒有加班費(fèi)，你可能無法養(yǎng)家糊口，所以你在努力工作。您可以在律霸咨詢律師