一個企業(yè)在沒有業(yè)務(wù)的時候能解雇它的員工嗎？是的

企業(yè)依法辭退員工的原因是什么。勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后、勞動合同尚未完全履行前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的一種法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。用人單位辭退員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不是僅僅說再見。有很多不正確的解雇，其中最嚴(yán)重的是非法辭退

非法辭退有三種類型：

1.辭退員工的事實不充分

2.辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確

3.辭退員工的程序是非法的

上述三種非法辭退往往給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同的解除可以分為以下兩種情形：

（1）雙方當(dāng)事人同意解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，而不考慮解除勞動合同的原因。（2）用人單位單方解除勞動合同的方式有三種：用人單位可以隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的

勞動教養(yǎng)人員

用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（b）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達(dá)成一致

現(xiàn)金流量按其來源性質(zhì)可分為三類：經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量和籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?，F(xiàn)金流量是指現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，在一定會計期間內(nèi)，按收付實現(xiàn)制進(jìn)行的某些經(jīng)濟(jì)活動（如經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動和非經(jīng)營項目）所產(chǎn)生的現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出及其差額的總稱，現(xiàn)金流量是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，現(xiàn)金流量是反映企業(yè)本質(zhì)的最重要的指標(biāo)，現(xiàn)金流量比傳統(tǒng)的利潤指標(biāo)更能解釋企業(yè)的利潤質(zhì)量。首先，針對增加投資收益等非經(jīng)營性活動操縱利潤的缺陷，現(xiàn)金流量只計算營業(yè)利潤，不計算非經(jīng)常性收入。其次，會計利潤按權(quán)責(zé)發(fā)生制確定，可通過虛假銷售、提前確認(rèn)銷售、擴(kuò)大賒銷范圍或關(guān)聯(lián)交易等方式進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)金流量按收付實現(xiàn)制確定。上述調(diào)整利潤的方法不能獲得現(xiàn)金，因此不能增加現(xiàn)金流量。可見，現(xiàn)金流量指數(shù)可以彌補(bǔ)利潤指數(shù)反映公司實際盈利能力的缺陷**安然破產(chǎn)，新加坡上市的APP淪為垃圾公司的一個重要原因是現(xiàn)金流量的惡化。只有那些能夠迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的收益才是真正的利潤。對于高收入、低現(xiàn)金流的公司，要特別注意的是，有些公司的收入可能是通過一次性的方式獲得的，而且只能通過調(diào)整會計科目，不收取現(xiàn)金。這類公司很可能存在未來業(yè)績大幅下滑的風(fēng)險

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