勞動爭議調(diào)解制度勞動爭議主要與工資有關(guān)。工資在狹義和廣義上有不同的理解。狹義工資僅指月收入中與獎金相對應的固定部分，而廣義工資則包括所有收入?！秳趧雍贤ā分械摹皠趧訄蟪辍笔菑V義的，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資收入。工資的支付應遵守雙方的勞動合同，但工資不能總是保持不變，這使得雙方不可能總是遵守協(xié)議。因此，如何認定雙方對工資變動的認定也是一大難點。一般來說，如果雙方在工資變動后沒有爭議和長期表現(xiàn)，就相當于雙方對變動的認可。但是，為了規(guī)避相關(guān)風險，用人單位與勞動者簽訂書面確認書進行保險比較

在實踐中，勞動爭議往往因工資、保險、福利等原因發(fā)生。針對這一實際情況，深圳市出臺了《勞動爭議群體性事件調(diào)查調(diào)解辦法》，明確由勞動沖突引發(fā)的群體性事件有30多起，對社會生活產(chǎn)生一定影響，相關(guān)業(yè)務部門接到報告后1小時內(nèi)趕赴事發(fā)地。同時，市勞動和社會保障系統(tǒng)將派專人定期調(diào)查，隨時調(diào)查，對拖欠30人以上、金額10萬元以上的企業(yè)進行專項調(diào)查；被舉報嚴重違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)；在工資監(jiān)測方面，對拖欠嚴重工資的企業(yè)進行調(diào)查

同時，深圳將完善市、區(qū)、街三級勞動保障信訪網(wǎng)絡，經(jīng)濟特區(qū)各區(qū)辦事處勞動保障辦公室配備一至兩名兼職信訪人員，使大量勞動爭議在基層得到解決，深圳將加快《工資支付條例》立法和《企業(yè)欠薪保障條例》修訂完善，依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為。同時，加強工資支付監(jiān)控，通過建立投訴登記、工業(yè)區(qū)和商業(yè)網(wǎng)點普查，建立健全企業(yè)檔案，開發(fā)分類監(jiān)控信息系統(tǒng)，加強勞動監(jiān)察的針對性

如何處理勞動爭議？企業(yè)個人應該怎么做？

1.勞動爭議源于用人單位和勞動者。發(fā)生勞動爭議，雙方應當依法處理。法律上，雙方是平等的。根據(jù)《勞動仲裁法》中的國家法律、地方性法律法規(guī)、單位（公司）制度（XXX條例、XXX制度、XXX法典等）的規(guī)定，要求雙方了解、理解并關(guān)注爭議。這是我們依法辦事的基礎(chǔ)

3.當甲乙雙方在溝通中找不到解決勞動爭議的共同點，即單位無法理解或賠償員工的困難和利益損失時，或者員工不能顧全大局，不能著眼于集體利益而盲目追求自身利益的最大化。應當提請勞動仲裁。追求對方的人會上訴，上訴的人會提供證據(jù)

目前，隨著國家的發(fā)展，勞動爭議也越來越多。面對這個不可避免的事實。在日常生活中，農(nóng)民工討薪、飛行員飛行罷工等社會現(xiàn)象也是勞動爭議的表現(xiàn)形式。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問。顧問團隊將為您定制最準確、最全面的法律咨詢