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寧波
員工的勞動報酬范圍是什么
1、 員工的勞動報酬范圍是什么工資是指用人單位按照國家有關規(guī)定或者協(xié)議，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：
1.單位支付給職工的喪葬撫恤金、生活困難補助費等福利費，計劃生育補助等
2.用人單位支付的工作服、解毒劑、冷飲等勞動費用
3.按規(guī)定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如國家發(fā)明獎、國家星火獎、國家自然科學基金、國家自然科學基金等，自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等，我國勞動者的勞動報酬從構成上主要包括以下七項：計時工資：計時工資是指按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括已經(jīng)完成的工作按照計時工作標準支付的工資，實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位工資或者崗位工資。新員工的實習工資和運動員的體育津貼。按工資計算時間單位的不同，小時工資可分為月工資制、日工資制和時工資制。在超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超額計件的工資制度下，個人工資按照勞動部門或者主管部門核定的定額計件單價支付；按工作任務合同法支付給個人的工資；企業(yè)支付給個人的工資。它是一定時期內(nèi)勞動成果計算出來的工資，即間接勞動計算出來的工資，因此是時間工資的轉(zhuǎn)化形式。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的一種輔助形式。獎金是根據(jù)勞動者付出的超額勞動來發(fā)放的，是對勞動者做出突出成績的一種獎勵
第二，工資可以實物支付嗎工資作為勞動者的勞動報酬，主要以貨幣形式支付，實物形式很少。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣支付。資本金應當以法定貨幣支付，不得以實物證券代替貨幣支付，原因有三：1.在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值的量度單位（1）它能準確地量度所有商品和服務的價值（2）它能更好地反映實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關系，有利于按勞分配（3）便于勞動者相互比較，有利于實行同工同酬原則在市場經(jīng)濟條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利以貨幣作為工資支付的基本形式符合國際慣例。加強工資分配管理，實現(xiàn)職工個人收入貨幣化、規(guī)范化。有利于清理各種工資性收入，提高收入分配的透明度；要加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和金融監(jiān)管，遏制工薪階層膨脹。也有利于建立個人所得申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能以上是魯巴網(wǎng)小編安排的關于職工勞動報酬范圍的內(nèi)容。一句話，我們不能發(fā)實物工資，但在實際工作中，有時公司發(fā)不出工資，只能以實物代替工資。我們該怎么辦？這樣的情況也屬于拖欠工資。如果您對拖欠工資的情況有任何疑問，歡迎您咨詢律霸.com的專業(yè)律師
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