新員工自入職之日起10天內(nèi)主動(dòng)提出不支付工資的離職是不合理和無(wú)效的。員工辭職10天，用人單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位支付工資。用人單位貪污、拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動(dòng)者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)限期改正。逾期不改正的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第26條）

勞動(dòng)法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定的勞動(dòng)者報(bào)酬，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

我國(guó)刑法第276條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者在勞動(dòng)者有能力支付時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰“如果你入職后辭職，你會(huì)得到多長(zhǎng)時(shí)間的工資”，我們已經(jīng)解決了。入職后會(huì)有工資，工資是在公司發(fā)放工資時(shí)發(fā)放的。對(duì)于那些不工作很多天的公司來(lái)說(shuō)，這樣做是違法的。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師