1、 什么是勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)與管理的關(guān)系，這主要是一個(gè)社會(huì)學(xué)的概念，比如緩和勞動(dòng)關(guān)系等等。這不是一個(gè)法律概念。勞資關(guān)系是指勞資雙方通過簽訂勞動(dòng)合同和集體協(xié)議建立起來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)用工關(guān)系，一方面是用人單位雇用的，從事勞動(dòng)取得工資的，另一方面是用人單位、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者代表用人單位處理勞動(dòng)事務(wù)的人，勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)法律概念，是指勞動(dòng)者與用人單位依照勞動(dòng)法建立的以提供勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系，什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者在按照勞動(dòng)法律、法規(guī)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（1）勞動(dòng)關(guān)系主體是一個(gè)特殊的主體，即勞動(dòng)者，另一個(gè)是用工單位（必須是單位）

（3）勞動(dòng)關(guān)系主體與管理主體之間存在著一種關(guān)系，即：，勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法服從用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度。勞資雙方的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)突出特點(diǎn)

（4）勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前提或必要程序

[概念]

勞動(dòng)關(guān)系是指法人與公民之間、法人與公民之間通過提供勞務(wù)實(shí)現(xiàn)的法律關(guān)系。是一方為另一方提供勞務(wù)過程中，雙方形成的債權(quán)債務(wù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可以分為廣義勞動(dòng)關(guān)系和狹義勞動(dòng)關(guān)系。廣義勞動(dòng)關(guān)系是指與提供勞務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的一切權(quán)利和義務(wù)，合同的標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系中，雙方的法律地位是平等的。在處理相互關(guān)系時(shí)，主要遵循傳統(tǒng)民法原則，并受民法規(guī)范。而且，這種關(guān)系下的合同大多已成為知名合同，合同中明確約定了雙方的具體權(quán)利義務(wù)，如傭金、中介、保管、運(yùn)輸、承包、施工合同等，勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是：（1）法律關(guān)系主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)關(guān)系既可以在法人與組織之間形成，也可以在公民個(gè)人之間形成，也可以在公民與法人組織之間形成。法律一般不作特別限制，具有普遍性。它的內(nèi)容和形式比勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜和多樣化。（2）合同標(biāo)的和履行的特殊性。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一方向另一方提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)。勞動(dòng)合同是以勞務(wù)為標(biāo)的物的合同，但每一具體勞動(dòng)合同的標(biāo)的物對(duì)勞動(dòng)行為的重點(diǎn)有不同的要求，或側(cè)重于勞動(dòng)行為本身，即勞動(dòng)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或者側(cè)重于勞動(dòng)行為的結(jié)果，即通過提供勞務(wù)完成的勞動(dòng)成果等合同關(guān)系。從勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際表現(xiàn)來看，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上涉及兩個(gè)合同和三方當(dāng)事人

（1）員工的勞動(dòng)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行，這是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)突出特點(diǎn)

（2）用人單位與員工之間存在一定的個(gè)人依附關(guān)系。具體來說，員工沒有獨(dú)立工作的權(quán)利，用人單位可以隨時(shí)改變員工的工作內(nèi)容和工作計(jì)劃；雇員的工作是在雇主的監(jiān)督下進(jìn)行的。當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤或違反用人單位的工作紀(jì)律時(shí)，用人單位也可以對(duì)其進(jìn)行處罰

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