加班半年是否違法

首先，《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！蹦愎疽竽慵影?0天以上或者周六、周日不扣工資的做法，是強(qiáng)迫你變相加班，這違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國家勞動(dòng)和社會保障總局發(fā)〔2008〕50號《關(guān)于加班工資有關(guān)問題的通知》第一條規(guī)定：“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、安排勞動(dòng)者在休息日工作，未休補(bǔ)假的，加班工資仍按《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付，即：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬。第三條規(guī)定加班工資按日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即日工資=月工資收入/21.75天，根據(jù)勞動(dòng)和社會保障部發(fā)〔2008〕3號文規(guī)定的月工資天數(shù)21.75天，通過上述規(guī)定，我們可以明確地回答您，貴公司規(guī)定半年內(nèi)周六、周日加班時(shí)間應(yīng)超過30天方可發(fā)放加班費(fèi)，這是錯(cuò)誤的。正確的方法是按照實(shí)際加班天數(shù)支付200%的工資。日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條的規(guī)定執(zhí)行

第三，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會、職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間……”。如果你單位的生產(chǎn)任務(wù)繁重，員工需要加班，需要征得員工的同意。如果員工不同意加班，單位不能強(qiáng)迫他們加班。同時(shí)，單位不能扣你的工資。你的公司強(qiáng)迫你加班是違法的?？勰愕墓べY是違法的，是對你權(quán)益的嚴(yán)重侵犯。您可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁或監(jiān)察舉報(bào)等方式維護(hù)自己的權(quán)益，并要求單位糾正其做法

周末加班費(fèi)應(yīng)支付多少

周末是指人們通常在周六、周日放假的時(shí)間，包括成人工作休息和兒童學(xué)習(xí)休息。2015年5月1日是我國實(shí)行周末制度的第20個(gè)年頭，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)給予不低于工資300%的工資，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長，都占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者認(rèn)為加班半年不合理的，可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資、報(bào)酬，補(bǔ)發(fā)合理的勞動(dòng)定額，你可以問律師如何保護(hù)你的權(quán)利