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加班應(yīng)符合哪些條件
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，給予不低于工資150%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，企業(yè)實(shí)行加班制度的主要原則是：（1）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制加班，保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利為完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班
（3）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。協(xié)商不成的，企業(yè)有權(quán)決定在法定延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)加班，但企業(yè)違反法律的，遇有自然災(zāi)害等特殊情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（見(jiàn)《勞動(dòng)法》第四十二條），企業(yè)決定加班不受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制，第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須設(shè)計(jì)、建設(shè)、使用、維護(hù)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、維修、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、維修、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、維修、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、保養(yǎng)、，第五十四條用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；他們有權(quán)對(duì)危害生命安全和健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告，對(duì)于你提出的“加班應(yīng)當(dāng)具備哪些條件”的問(wèn)題，不發(fā)工資就加班是違法的，令人厭惡。不過(guò)，很多員工都是輔導(dǎo)員，不敢提。最后，他們抱怨這有多難。他們沒(méi)有必要保護(hù)自己的權(quán)益。您可以在律霸咨詢律師
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