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寧波
加班費(fèi)有什么規(guī)定
第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在下列節(jié)日休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補(bǔ)休，則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來確定。企業(yè)在計算加班工資的工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動制度的，以上規(guī)定不予執(zhí)行）。日工資按基數(shù)除以系統(tǒng)平均工作天數(shù)除以21.75天/月計算（部分企業(yè)為方便起見，按21天/月計算）
中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動定額標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）有下列情形之一的，按照第八十五條的規(guī)定支付加班費(fèi)：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：（3）勞動者安排加班，不支付加班費(fèi)的，工資基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定
第二，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定第三，勞動合同或者集體合同沒有約定的，根據(jù)勞動者正常工作的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)市人力資源和社會保障部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資折算為每月21.75天，而小時工資則是按日工資除以8小時折算的
至于你提出的“加班工資規(guī)定”問題，在公司工作過的人應(yīng)該知道，在一些法定節(jié)假日，如果公司在節(jié)假日不繼續(xù)工作，加班工資會很高，正常情況下是150%。您可以在律霸咨詢律師
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