1、 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有哪些規(guī)定。加班工資的計(jì)算基數(shù)是指計(jì)算勞動(dòng)者加班工資所采用的工資標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資。根據(jù)法律規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為“正常工作時(shí)間工資”。2.在實(shí)踐中，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩個(gè)方面入手：（1）什么是正常工作時(shí)間？正常工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度，在法定期限內(nèi)從事勞動(dòng)或者工作，履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)的，即每周五天八小時(shí)工作制（2）工資是多少？根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條規(guī)定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況支付的工資?！蓖瑫r(shí)，第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、因公出差伙食補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等14項(xiàng)不納入工資總額范圍。正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同或者用人單位的規(guī)章制度從事工作或者在法定期限內(nèi)工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確約定的，勞動(dòng)合同約定的工資應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按各種工資的總和計(jì)算支付，不能按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒(méi)有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說(shuō)明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算

，計(jì)件工資按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資的單價(jià)為基數(shù)

加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)

，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來(lái)彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。由于加班現(xiàn)象非常普遍，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了一系列規(guī)定。以上內(nèi)容有法陪小編為您安排，希望對(duì)您有所幫助。如果您有其他法律問(wèn)題，請(qǐng)免費(fèi)咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師