1、 《勞動法》對不能勝任工作，經(jīng)培訓或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的勞動者，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者在補發(fā)勞動者一個月工資后解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，薪酬的工資計算標準。關于經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，根據(jù)《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條，勞動法所稱工資，是指用人單位依照國家有關規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，一般包括計時工資、工資、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪、工薪等，工資、工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊情況支付的工資p>

在經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準問題上，引起混淆和爭議的最常見原因是經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準是否包含加班報酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，支付給職工的加班報酬是工資的組成部分，實行政府定價或者政府指導價的，經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準應當包括加班報酬，按合同約定的交貨期內(nèi)政府價格調(diào)整時交貨時的價格計算。標的物逾期交付的，提價按原價執(zhí)行；當價格下跌時，應采用新的價格。標的物被撤回或者逾期付款的，應當在價格上漲時適用新的價格；第六十四條當事人約定債務人應當向第三人履行債務的，債務人不向第三人履行債務或者不按照約定履行債務的，第六十五條當事人約定由第三人向債權人履行債務的，第三人不履行債務或者不按照約定履行債務的，應當向債權人承擔違約責任，債務人應向債權人承擔違約責任

關于您提出的“本人不稱職或轉崗后辭職能否獲得賠償”的問題，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職的，用人單位將提前30日書面通知勞動者，并給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，但現(xiàn)實中，大多數(shù)勞動者并不想要，公司也不給。您可以在律霸咨詢律師