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寧波
年終獎是勞動報酬嗎
年終獎是勞動報酬嗎？勞動報酬年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)職工年度經(jīng)濟效益、職工年度工作業(yè)績綜合評價和下一年度發(fā)展規(guī)劃，向職工發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪，年終雙薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位按照考核辦法實現(xiàn)的年薪和績效工資國家統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：
（1） 計時工資
（2）計件工資（3）獎金（4）補貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎勵?！眹医y(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》具體范圍的解釋第二條規(guī)定：“獎金范圍（一）生產(chǎn)（經(jīng)營）獎金包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎金、提前完工獎金、外派船獎金、年終獎金（勞動獎金）等“年終雙薪和年終獎金是兩個不同的概念：1.年終雙薪支付工資，其數(shù)量和時間已確定。年終雙薪的決定性因素是員工年終是否在公司工作，也就是說，只要員工在年終12月份在公司工作，就應(yīng)該有固定收入
但是年終獎是一種獎金，全年工作的超額勞動報酬。一般根據(jù)全年工作考核結(jié)果發(fā)放，具體數(shù)額靈活此外，“年終雙薪”與“年終獎”不同。前者應(yīng)單獨作為月薪計算；國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)稱，后者可以將獎金分?jǐn)偟饺昝總€月，然后計算稅額，年終雙薪按月薪單獨計算根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得一次性年終獎個人所得稅計征辦法的通知》，獎金可在稅前平均分?jǐn)偟饺旮髟?。一般來說，“年終獎”的稅額低于“年終雙薪”的稅額。員工收入越高，差異越明顯。但“年終獎”每年最多只能計算發(fā)放一次
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