1、 勞動和社會保障部等三部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的國有大中型企業(yè)勞動關(guān)系處理辦法的通知》,對富余人員進(jìn)行安置(勞動和社會保障部發(fā)〔2003〕21號),規(guī)定對企業(yè)管理人員也按文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。主要考慮兩個方面:一、企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制時,企業(yè)管理人員和其他職工一樣,在改制過程中必須改變勞動關(guān)系,要么離開企業(yè),要么進(jìn)入改制企業(yè)。其中,離開企業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)到非國有法人控股企業(yè)的管理人員也應(yīng)享有經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利定期。在這一點上,無論是企業(yè)經(jīng)營者還是普通員工,勞動合同的性質(zhì)都是一樣的,補償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該是一樣的。勞動合同解除的經(jīng)濟補償更能體現(xiàn)公平原則,防止差距過大。特別是在主輔分離的情況下,輔業(yè)改革中的企業(yè)大多用國有凈資產(chǎn)為解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金,并在自愿的基礎(chǔ)上,將其轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)。一般來說,參與改革的員工仍然有工作。為此,勞動和社會保障部等三部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)國有大中型主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)調(diào)整安置企業(yè)勞動關(guān)系處理辦法的通知》。勞動和社會保障部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定,企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),即企業(yè)管理人員的平均工資為企業(yè)月平均工資的三倍以上,按照不超過企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計算和支付
第二,在計算報酬時應(yīng)注意的問題有關(guān)部門指出,計算經(jīng)濟報酬所使用的工資收入是指工資、獎金、獎金等,按照國家和本市規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計的津貼、補貼,不包括個人按照國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的各項稅費。未計入工資總額的股票、期權(quán)、股息等與投資有關(guān)的收入,不得作為解除勞動合同經(jīng)濟補償的依據(jù)。這里的“稅”是指個人所得稅,“費”是指各種社會保險費、工會會費等,《上海市勞動合同條例》規(guī)定的計算方法,只適用于2002年5月1日以后訂立的勞動合同,不適用于所有工作時間的累計總和,仍按《上海市勞動合同條例》計算。具體計算方法為在同一用人單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的報酬;在本單位工作不滿一年的,按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補償。這里一年以下,僅指工作時間不滿一年,不包括一年以上(1)因未依法繳納社保而辭職。直接從2008年開始,只有在社保繳費基數(shù)錯誤的情況下,才支持經(jīng)濟補償(根據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部文件)(2)以用人單位規(guī)章制度不合法、勞動者權(quán)益受損為由辭職。從2008年起(3)以欺詐、脅迫或利用他人危險為由辭職。從2008年起(4)以拖欠工資或加班工資為由辭職。從2008年以前(5)未按勞動合同規(guī)定提供勞動條件的辭職,從2008年以前開始計算(6)以用人單位以暴力、限制人身自由等方式強迫勞動為由辭職,需要法律幫助的,從2008年以前開始計算,歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
個人簡介:李皓男律師,畢業(yè)于煙臺大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)。2018年高分通過法律職業(yè)資格考試,2020年成為山東滕國律師事務(wù)所律師正式執(zhí)業(yè)。 擅長領(lǐng)域:婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、刑事辯護、侵權(quán)糾紛(學(xué)生在校受傷)、勞動爭議等法律領(lǐng)域,執(zhí)業(yè)以來代理多起相關(guān)案件,專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得到大家的充分肯定和一致好評。
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