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寧波
約定的勞動(dòng)報(bào)酬不清楚該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，引起爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。也就是說，同工同酬是指用人單位對(duì)從事同一工作的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，同工同酬
本條國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指《工廠安全衛(wèi)生條例》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》等法律法規(guī)對(duì)有關(guān)問題的規(guī)定，職業(yè)病防治法第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異支付的報(bào)酬總額用人單位在生產(chǎn)過程中對(duì)勞動(dòng)者的支付包括三個(gè)部分：一是貨幣性工資，用人單位直接以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；二是實(shí)物支付，即，第三種是社會(huì)保險(xiǎn)，指失業(yè)、養(yǎng)老、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，用人單位直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的家庭財(cái)產(chǎn)和其他保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于您提出的“約定的勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦不清楚”的問題，勞動(dòng)報(bào)酬既然已經(jīng)約定，就應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議辦理。有些人知道欺負(fù)老人，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)過了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，而且他們也是農(nóng)民和農(nóng)民工，所以很多時(shí)候，都是公司的人作弊。您可以在律霸咨詢律師
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