我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，雇主應(yīng)支付不低于工資的150%的工資

（2）如果安排工人在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間而不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資

（3）如果安排工人在法定假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們最早應(yīng)在1982年4月支付不少于工資的300%，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班工資的通知》中規(guī)定，企業(yè)職工因特殊生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日加班后可以安排補(bǔ)假的，給予同等待遇無加班費(fèi)的補(bǔ)假；確不能安排補(bǔ)假的，支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。實(shí)行計(jì)件工資制的職工，除按規(guī)定的日定額計(jì)件工資外，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付加班費(fèi)，但將只支付給那些在同一時(shí)間加班的人。如果有少數(shù)人因生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能請(qǐng)假，他們將獲得加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按日工資的100%支付；實(shí)行計(jì)件工資制度的職工，應(yīng)當(dāng)支付其應(yīng)得的計(jì)件工資，但不支付加班工資

生產(chǎn)任務(wù)不足或未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為突擊完成任務(wù)或臨時(shí)承包生產(chǎn)任務(wù)而加班的企業(yè)，一般不得支付加班工資

<員工加班后的補(bǔ)休時(shí)間由企業(yè)在保證正常生產(chǎn)（工作）的情況下及時(shí)安排，不得拖延太久，不得隨意改為加班工資

除正常工作時(shí)間外，只給予同等的休息時(shí)間，不支付額外工資，加班費(fèi)也不支付加班費(fèi)

勞動(dòng)法是如何規(guī)定最低工資的p>

1.勞動(dòng)法所稱工資，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的津貼補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資“工資”是勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給勞動(dòng)者的喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)；（二）工作服費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，用人單位支付給勞動(dòng)者的解藥、冷飲（三）國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，合理化建議及技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國技能獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等，勞動(dòng)法第四十八條所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中所定的崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的工資。鑒于現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度尚處于推廣階段，地方或者行業(yè)勞動(dòng)行政部門可以在不違反勞動(dòng)合同中勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1995〕226號(hào)）文件規(guī)定的一般原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法，勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者雙方約定的承包任務(wù)，用人單位可以向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款，在與用人單位建立或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，不具有法律效力，勞動(dòng)者在試用期、熟練期和試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付下崗職工的生活費(fèi)，生活費(fèi)用可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下崗職工再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止支付其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳長(zhǎng)假被辭退的，在法定產(chǎn)假期間依法領(lǐng)取生育津貼；對(duì)不參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，原工資由企業(yè)支付

在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

當(dāng)單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，但工人得不到相關(guān)工資時(shí)，他們可以找律師幫助維權(quán)