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寧波
在實(shí)踐中我們能用實(shí)物代替工資嗎
實(shí)踐中能否用實(shí)物代替工資？
勞動(dòng)法明確規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。在這里，工資支付的形式是非常明確的法律，沒有任何例外。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付職工工資，煉油廠因各種原因確實(shí)存在資金周轉(zhuǎn)困難的，以任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券形式支付工資是違法的，要按照勞動(dòng)部[1995]226號文件精神，妥善解決工資支付問題，即因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響用人單位資金周轉(zhuǎn)的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資，延長時(shí)間按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。也就是說，當(dāng)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)確實(shí)影響工資支付時(shí)，可以按規(guī)定推遲支付工資，而不是用實(shí)物代替工資，工資是勞動(dòng)者的報(bào)酬，是勞動(dòng)者生活的基本保障。法律規(guī)定勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式支付，這不僅是因?yàn)樨泿攀鞘袌錾唐妨魍ê椭Ц兜氖侄?，也是為了保證勞動(dòng)者能夠真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物不能實(shí)現(xiàn)貨幣的功能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到一些困難，但無論情況如何，都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立，是違法的。只有這樣，工人的支付權(quán)才能得到充分保護(hù)
合同終止后，我們建議公司先與公司協(xié)商。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協(xié)商前，先了解相關(guān)法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，以便根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，相對提高協(xié)商的成功率，用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。因此，當(dāng)單位拖欠工資時(shí)，向勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)是一種有效的途徑勞動(dòng)者除了向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以主動(dòng)選擇解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并可以解除勞動(dòng)合同，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助，要求用實(shí)物代替價(jià)格單位的工資，勞動(dòng)者可以咨詢律霸在線律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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