《勞動法》中加班工資的計算方法是什么

<1.工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時）× 150%;

2.休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時）× 200%;

3.法定節(jié)假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷( 月薪天數(shù)21.75× 8小時）× 中華人民共和國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位依法安排勞動者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，分別支付不低于其法定工時計件工資的150%、200%和300%的工資，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付。

實行非正常工作時間制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天？如何計算加班工資

勞動部《企業(yè)實施非正常工作時間制度和綜合計算工時制度審批辦法》第六條：“對實施非正常工作時間制度和綜合計算工時制度的職工”企業(yè)在計算工作時間和其他作息方式時，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中辦公、集中辦公等適當(dāng)方式，集中休息、輪休、彈性工作時間，保證員工的休息休假權(quán)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)p> 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六十七條：“經(jīng)批準(zhǔn)實行不正常工作制度的職工，不實行每日延長工作時間和每月延長工作時間的標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》第四十一條規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞?，如彈性工作時間，保障勞動者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利p> 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定了不同工時制度下加班工資的計算，而《暫行規(guī)定》最后一款規(guī)定：“實行非正常工作時間制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

因此，僅僅由用人單位和勞動者約定執(zhí)行非正常工作時間制度是不夠的。用人單位必須先申請批準(zhǔn)或備案

注意事項

從國家法律法規(guī)的角度來看，不正常工作制下沒有加班規(guī)定。一般認(rèn)為，非正常工作制不計算加班時間和加班工資。只有上海、深圳等部分地區(qū)在《工資支付條例》中規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，對非正常工作制的人員，按日工資的300%支付加班費，以保障其權(quán)益，勞動者可以在勞動合同中與用人單位就加班達(dá)成協(xié)議，但公司沒有按照《勞動法》計算加班工資，員工覺得不公平，可以就此問題咨詢律師