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寧波
單位能否拖欠年終獎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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單位能否拖欠年終獎？不，年終獎是工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：
（1）計時工資
（2）計件工資（3）獎金（4）補貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資環(huán)境。” 第七條還規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：（1）生產(chǎn)獎
（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?！眕> 國家統(tǒng)計局第二條《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的說明》進一步指出：“獎金范圍（一）生產(chǎn)（經(jīng)營）獎金包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、安全（無事故）獎金，考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎金、提前完工獎金、外輪派工獎金、年終獎金（勞動獎金）等”，因此，拖延年終獎金的發(fā)放就等于拖欠工資?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，每月向勞動者支付工資，不得無故扣減、拖欠勞動者工資，單位逾期支付年終獎如何處理。如果勞動合同中對工資、獎金的發(fā)放標準有明確規(guī)定，用人單位不能扣減或延遲發(fā)放，因為此時的年終獎是工資的一部分?！澳杲K獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給予職工的附加獎勵，勞動合同和規(guī)章制度對年終獎的性質(zhì)沒有明確規(guī)定的，用人單位可以決定是否發(fā)放，年終獎發(fā)放的時間和具體數(shù)額，只要年終獎不是工資收入的固定部分，勞動合同和單位內(nèi)部規(guī)章制度不明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律也不強制干預，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。此外，這些重要決定也應向工人公布或告知。年終獎的發(fā)放時間和金額也屬于這一類。用人單位應當與工會協(xié)商，告知職工，如果遇到貴公司拖欠年終獎不發(fā)的情況，職工也可以通過工會維護自己的合法權益，歡迎您在律霸的在線律師幫助您
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