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寧波
主動加班的人能要求加班費嗎
加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費依法發(fā)放
企業(yè)可以制定與國家法律不沖突的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規(guī)定支付加班工資，加班工資的支付標準是什么（一）綜合計算加班工資（一）綜合計算休息日加班工資。應(yīng)該同時安排他們的補假。法定節(jié)假日不能補休，
2.工作制周期內(nèi)工作綜合計算的工作時間是法定節(jié)假日。按300%計算，
3.綜合計算工時制周期的總工時超過周（如一個月）。法定標準工作時間的四分之一。以超出部分的總時間計算（無論是否在休息日）。按150%計算，
4，每月平均延長工作時間不應(yīng)超過36小時，超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于正常工作時間工資的工資：
1.支付不低于工資的150%，
2.安排勞動者在休息日工作，但不能安排補假。支付不低于工資的200%，
3.安排工人在法定假日工作。有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，支付不低于工資的300%
，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資，也就是說，晚上的加班費為我工資的150%，周末的加班費為200%，國家法定假日的加班費為300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)至于你提出的“加班者能否主動要求加班費”的問題，只要加班費存在，就應(yīng)該給予。公司必須給它。如果他們不給，勞動仲裁和自己的身體一定是最重要的。錢是第二位的?，F(xiàn)在人們把錢看得比什么都重，不會有好結(jié)果。您可以在律霸咨詢律師
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