< 1、對高校和發(fā)明人的獎勵多少< < P > >法律上沒有明確規(guī)定，具體情況可以通過協(xié)議協(xié)商確認(rèn)，藝龍網(wǎng)的發(fā)明專利申請權(quán)屬于單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵。研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關(guān)系，而且在勞動合同中對研發(fā)人員的工作內(nèi)容有明確規(guī)定，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果將在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實施細(xì)則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明范疇

（2）《中華人民共和國專利法實施細(xì)則》第七十六條，被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在發(fā)明人、設(shè)計人依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定的，依照國家有關(guān)財務(wù)會計制度第七十七條的規(guī)定處理，也沒有在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)向發(fā)明人或者設(shè)計人發(fā)放獎金。發(fā)明專利的最低獎金不得低于3000元；實用新型專利或者外觀設(shè)計專利因發(fā)明人或者設(shè)計人的提案被所在單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，最低獎勵不得低于1000元，第七十八條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定，也未在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報酬方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先獎勵，在專利權(quán)有效期內(nèi)，發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，每年，對發(fā)明人或者設(shè)計人的報酬，應(yīng)當(dāng)提取實施發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤的2%以上或者實施外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤的0.2%以上，或者按照上述比例給予發(fā)明人、設(shè)計人一次性報酬；被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，對發(fā)明人、設(shè)計人員的報酬，應(yīng)當(dāng)提取不少于10%的版稅，以上是由發(fā)明人鑒定和處理有關(guān)高校的情況。對鑒定、處理有關(guān)情況，特別是高校與發(fā)明人之間的賠償問題，有異議的，可以依照法定程序處理；具體情況取決于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所有權(quán)的實際情況，對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是什么