根據(jù)《勞動法》、《勞動法》第四十一條【延長工作時間】的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。根據(jù)上述規(guī)定，嚴(yán)重加班的，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間的工作時間制度不超過44小時

第37條對于計件工作的工人，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，根據(jù)其生產(chǎn)特點，在下列節(jié)日期間，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的因生產(chǎn)經(jīng)營需要的其他休假，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及生命安全的原因，（二）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時修理的。

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，除勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其工資300%的工資，延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的，均為勞動者的休息時間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)本條規(guī)定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間。勞動者可以依照勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)加班工資、報酬，以完成合理的勞動定額，可以向律師咨詢