（一）用人單位無正當理由終止勞動關系或者未支付經濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，應當給予補償，即：，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的，應當向你支付經濟補償，即：，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金或者提前通知，經濟補償金的月薪以蘇州市職工辭退補償金為基數(shù)計算，辭退補償金按合同終止前12個月職工平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各項補貼和津貼，加班工資、加班工資等特殊情況下發(fā)放的獎金和工資。工資高于當?shù)芈毠て骄べY三倍的，按當?shù)芈毠て骄べY三倍計算；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果實際工作時間少于12個月，工資按實際工作時間計算。

勞動合同法第四十七條經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

勞動合同法實施條例第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)诰攀l用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產損失的，用人單位違反規(guī)章制度，強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，依照刑法第九十三條的有關規(guī)定追究責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照