一、勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，并按照《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，“由于雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定月薪1600元。勞動(dòng)者只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，公司就必須按照勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)

事實(shí)上，單方面變更勞動(dòng)合同是嚴(yán)重的違法違約行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見，未經(jīng)協(xié)商，公司單方面降低職工工資，違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。因此，用人單位不能無故單方面降低勞動(dòng)者工資

事實(shí)上，單方面降低工資也是扣減工資的行為。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條款的解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)），“扣除”是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或者不足額支付工資的行為。原勞動(dòng)部《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，“扣除”是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部工資。同時(shí)，造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的25%

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者的職務(wù)和崗位屬于勞動(dòng)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必要條款，但在現(xiàn)實(shí)中，有的單位在勞動(dòng)合同中往往對(duì)職工的崗位和職務(wù)沒有明確規(guī)定。即使員工長期從事某項(xiàng)工作，也不能視為雙方就工作內(nèi)容達(dá)成一致。因?yàn)榉刹怀姓J(rèn)勞動(dòng)合同的事實(shí)，即雙方當(dāng)事人通過長期行為約定勞動(dòng)內(nèi)容。在這種情況下，只能認(rèn)為雙方?jīng)]有就雇員的職位和職務(wù)達(dá)成一致，因此理論上，用人單位可以調(diào)整雇員的職位。雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)崗位、職務(wù)有明確約定的，用人單位的調(diào)動(dòng)決定視為對(duì)勞動(dòng)合同的重大修改，另一種情況是雇主以雇員有過錯(cuò)為由將雇員調(diào)到另一個(gè)職位。這種調(diào)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是雇主對(duì)雇員的懲罰。從法律上講，用人單位對(duì)職工的處罰，應(yīng)當(dāng)以充分的事實(shí)、合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，如用人單位不符合上述要求的，應(yīng)當(dāng)按照聽取答辯、通過工會(huì)等相應(yīng)程序進(jìn)行，其決定調(diào)動(dòng)崗位是錯(cuò)誤的

崗位調(diào)整和減薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則。用人單位強(qiáng)行調(diào)職減薪是違法的。客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者過錯(cuò)被轉(zhuǎn)移時(shí)，勞動(dòng)者承認(rèn)過錯(cuò)并接受轉(zhuǎn)移的，按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要用人單位的降薪幅度在合同范圍內(nèi)（至少達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平），就應(yīng)該認(rèn)為是合理的

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