也就是說，公司財產(chǎn)變賣后，應(yīng)當優(yōu)先支付職工工資。如果出售后的款項仍無法支付職工工資，則在公司破產(chǎn)后由政府財政撥付，如果公司剩余資產(chǎn)不足以支付拖欠職工工資，則只能按欠款較多者的比例分配。已無剩余

有限公司的法定代表人不承擔責(zé)任

但是，如果能夠證明法定代表人也是股東，并且法定代表人惡意混淆公司資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，或者設(shè)立其他企業(yè)轉(zhuǎn)讓公司財產(chǎn)，可以請求兼任股東的法定代表人的個人財產(chǎn)償還

參與公司破產(chǎn)清算的職工的利益主要包括：工資、醫(yī)療費、傷殘津貼、基本養(yǎng)老保險、，基本醫(yī)療保險和經(jīng)濟補償

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)領(lǐng)取應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清算過程中，企業(yè)應(yīng)當按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清算程序，按照《國務(wù)院關(guān)于試行國有企業(yè)合并破產(chǎn)的補充通知》的規(guī)定，先行支付職工工資1997年國務(wù)院關(guān)于部分城市職工再就業(yè)的批復(fù)和勞動部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的批復(fù)，破產(chǎn)企業(yè)職工安置費，由企業(yè)按其所在城市職工上一年度平均工資收入的三倍計算，對暫時未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心提供基本生活費，再就業(yè)后停止發(fā)放。自謀職業(yè)的，可以一次性繳納安置費，標準不得高于所在城市企業(yè)職工上一年度平均工資的3倍。不同地方可以根據(jù)安置對象的不同情況，確定不同的安置費標準，區(qū)分不同工作年限的破產(chǎn)企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取一次性安置費自行就業(yè)的，為職工，不再享受失業(yè)救濟

安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)出讓收入中列支破產(chǎn)企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押的，轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)當先用于安置職工。不足支付的，依次從處分非抵押物所得和抵押物所得中支付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得仍不足以安置職工的，根據(jù)企業(yè)的隸屬關(guān)系，由同級人民政府負擔，工資應(yīng)當以貨幣支付，不得以實物或者有價證券支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)可以委托銀行代為支付工資

企業(yè)應(yīng)當將支付的金額、時間、收款人姓名和有關(guān)簽收手續(xù)書面記錄，保存兩年以上備查。企業(yè)無論以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)向勞動者提供個人工資清單，實行工資制度的，企業(yè)應(yīng)按月發(fā)放工資，也可按周、日、時發(fā)放工資。具體支付日期由企業(yè)和勞動者約定。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在距節(jié)假日或休息日最近的工作日提前支付。在年薪制方面，企業(yè)應(yīng)當每月預(yù)繳，年終結(jié)算。

根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利息債務(wù)后，按照下列順序清償：一是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘撫恤費，（二）破產(chǎn)人除前款規(guī)定外所欠的社會保險費和稅款，普通破產(chǎn)債權(quán)

如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以滿足同一順序的清償要求，則應(yīng)按比例分配

可見，即使公司已進入破產(chǎn)程序，公司也應(yīng)優(yōu)先支付員工工資，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和經(jīng)濟補償，涉及企業(yè)所欠稅款和無擔保的一般債權(quán)

如果公司老板捏造“公司破產(chǎn)”的事實，屬于最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動報酬”的情形。勞動者可以依法申請勞動仲裁或者向法院起訴解決糾紛

此外，這與勞動合同的終止是一樣的。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

破產(chǎn)清算如何規(guī)定

公司法司法解釋二第十七條首次在公司強制清算中建立協(xié)商機制，主張清算組與債權(quán)人達成協(xié)議，解決債務(wù)償還問題。意思自治是民商法的基本原則。所有債權(quán)人與清算中的公司達成的和解，是債權(quán)人對民事權(quán)利的處分。在不涉及他人利益或者公共利益的情況下，應(yīng)當承認其效力，不得干涉；其次，不顧當事人意思自治的強制清算只會增加償債的時間成本和費用，對債權(quán)人的利益尤其不利；第三，和解協(xié)議的成立和履行意味著公司的資產(chǎn)足以清償全部債務(wù)，即不存在破產(chǎn)清算的破產(chǎn)需要。因此，如果資不抵債的公司在解散和清算時與債權(quán)人達成協(xié)議，則應(yīng)視為免于轉(zhuǎn)為破產(chǎn)清算的例外

據(jù)律師介紹，資不抵債和資不抵債有什么區(qū)別

，不能支付，是指企業(yè)法人缺乏償付能力，即，破產(chǎn)是指債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償債務(wù)的客觀狀態(tài)，是指債務(wù)達到清償期限并被請求清償?shù)娜炕蛘叽蟛糠謧鶆?wù)處于全面、長期的財產(chǎn)狀態(tài)。律師表示，只以債務(wù)人的資產(chǎn)作為調(diào)查依據(jù)，不考慮其信用、技術(shù)、勞動力等因素。因此，破產(chǎn)并不一定導(dǎo)致破產(chǎn)。債務(wù)人資不抵債，明顯缺乏清償能力的，才能構(gòu)成破產(chǎn)原因。但《公司法》第一百九十六條規(guī)定，清算組發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當立即向人民法院申請破產(chǎn)?？梢钥闯?，在特定情況下破產(chǎn)是破產(chǎn)的原因

作為破產(chǎn)的邊界，不償付應(yīng)從公司的外部性出發(fā)，而破產(chǎn)則應(yīng)從公司的內(nèi)部性出發(fā)。前者注重形式，后者注重實質(zhì)。兩者構(gòu)成了公司法和破產(chǎn)法的一對概念。當一個公司逐漸進入破產(chǎn)的境地，涉及到許多利益時，這一對概念無疑構(gòu)成了兩大障礙