薪酬福利管理有哪些規(guī)定？1.影響薪酬的外部因素有：國家政策法規(guī)。組織在制定薪酬政策時(shí)，必須考慮國家的相關(guān)政策法規(guī)。勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)的供求關(guān)系。當(dāng)供過于求時(shí)，員工不得不接受較低的工資；當(dāng)供過于求時(shí)，雇員往往得到更高的工資。當(dāng)?shù)厣钏健．?dāng)當(dāng)?shù)厣钏捷^高時(shí)，為了保證組織內(nèi)員工的生活水平，組織必須適當(dāng)增加員工的工資。當(dāng)?shù)厥杖胨剑ㄊ袌?chǎng)工資水平）。為了穩(wěn)定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時(shí)必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)氐氖杖胨匠制?。影響工作薪酬的?nèi)部因素有：支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它通常與雇員的工資水平成正比。工作性質(zhì)的差異。不同的工作在復(fù)雜的程序、技能要求、工作強(qiáng)度或工作量上存在差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。員工狀況的差異。員工的工齡、年齡、文化程度、性別和專業(yè)技能的差異也是確定薪酬差異的重要依據(jù)。組織對(duì)人性的假設(shè)。組織將員工視為“經(jīng)濟(jì)人”的，采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果將員工視為“社會(huì)人”或“復(fù)合人”，則更多地采用非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

基本工資的薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資是員工勞動(dòng)收入的主要部分，也是決定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的依據(jù)。它具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性和綜合性的特點(diǎn)?；竟べY分為基本工資、工齡工資、崗位工資、技能工資等。在我國，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，基本工資在各地區(qū)都有其最低標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)構(gòu)中的加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外的工作所支付的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位安排勞動(dòng)者加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資和報(bào)酬：

工資結(jié)構(gòu)福利：職工福利是以非現(xiàn)金形式支付給職工的報(bào)酬。員工福利可分為兩類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保護(hù)職工利益而強(qiáng)制各單位實(shí)施的補(bǔ)償，如社會(huì)保險(xiǎn)；公司福利是建立在企業(yè)自愿的基礎(chǔ)上的。員工福利包括：補(bǔ)充養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房、人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工娛樂活動(dòng)、休閑旅游等

薪酬結(jié)構(gòu)的辦公環(huán)境是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，體現(xiàn)了企業(yè)重視人的情感、人的需要和人的動(dòng)機(jī)，薪酬結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，有計(jì)劃、有目的地掌握業(yè)務(wù)技能或管理技能，為員工學(xué)習(xí)和提高專業(yè)知識(shí)和技能或管理技能創(chuàng)造環(huán)境

根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于工資扣除的通知，職工工資福利費(fèi)等規(guī)范性文件中，現(xiàn)有的福利費(fèi)通常是指用于職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，這涵蓋了各類國企和民企發(fā)放實(shí)物卡和購物卡，優(yōu)惠券行為

（1）根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育保險(xiǎn)個(gè)人所得稅政策的通知，女職工領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)津貼不扣除個(gè)人所得稅，不需要繳納個(gè)人所得稅醫(yī)療費(fèi)（財(cái)稅[2008]8號(hào)）、生育津貼、，生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府依照國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法取得的生育醫(yī)療費(fèi)或者其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。也就是說，生育津貼是為了保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益，免征個(gè)人所得稅，保證女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，減輕女職工在特殊節(jié)假日期間帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，個(gè)人從本單位取得湯圓、黃酒、粽子等物質(zhì)福利所得，需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，個(gè)人所得的形式包括現(xiàn)金、實(shí)物、個(gè)人所得稅，證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，按照取得的證明上標(biāo)明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；沒有實(shí)物證明或者證明上標(biāo)明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格確定應(yīng)納稅所得額，元宵節(jié)的湯圓和中秋節(jié)的月餅，公司應(yīng)根據(jù)稅法規(guī)定，根據(jù)員工的“工資收入”計(jì)算并扣除個(gè)人所得稅

（3）企業(yè)因員工著裝不符合規(guī)定，將對(duì)其處以一定的罰款（罰款從工資中扣除）根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第600號(hào)），工資薪金所得是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)獎(jiǎng)金、津貼等，與職務(wù)或就業(yè)有關(guān)的補(bǔ)貼和其他收入。這種罰款屬于勞動(dòng)法的范圍。因此，個(gè)人應(yīng)按實(shí)際收入征收個(gè)人所得稅。如果不向個(gè)人發(fā)放罰款，他們不需要計(jì)入收入，也不需要在年底繳納個(gè)人所得稅，公司以實(shí)物、購物卡等形式支付給職工的福利，需要扣除個(gè)人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，工資薪金所得是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、，年終加薪、勞動(dòng)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他與職務(wù)或者就業(yè)有關(guān)的收入

個(gè)人應(yīng)納稅所得額包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，按照取得的證明上標(biāo)明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無實(shí)物憑證或者憑證上標(biāo)明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格確定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，按照票面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)格確定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式經(jīng)濟(jì)利益的，應(yīng)當(dāng)參照市場(chǎng)價(jià)格確定應(yīng)納稅所得額，因此，在年末，公司以實(shí)物、購物卡等形式支付給員工的福利，需要與工資薪金所得相結(jié)合，扣除員工個(gè)人所得稅

事實(shí)上，由福利向顯性現(xiàn)金補(bǔ)償過渡是大勢(shì)所趨。從國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的全國財(cái)務(wù)報(bào)表來看，只有中央企業(yè)的福利支出水平不同。高福利支出占工資總額的20%-30%，低福利支出每年不到100元。不合理的福利待遇無疑擴(kuò)大了收入分配差距

從《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)向在法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)者支付三倍的工資，而給休息日上班的員工發(fā)兩倍工資的問題，春節(jié)期間加班工資多少倍的問題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)期間的7天假期由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成。休息日安排加班的，不補(bǔ)休按加班費(fèi)的200%支付。以2017年為例。在春節(jié)的7天假期中，1月28日、1月29日和1月30日是法定節(jié)假日。如果工人在這三天加班，他們可以得到正常工資的三倍。如果他們?cè)谄渌奶旒影?，他們可以得到正常工資的兩倍

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)。以月薪2000元為例