1、 如何保障職工在公司停發(fā)工資的權(quán)利

<1.與用人單位協(xié)商，或要求工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商

<1.職工可以與用人單位協(xié)商，或者由工會(huì)或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于本案用人單位未將勞動(dòng)合同交給當(dāng)事人，當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系

工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督單位。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令賠償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償

第二，企業(yè)拖欠工資的特點(diǎn)：（1）拖欠工資的主體是民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，集體企業(yè)和國(guó)有企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶規(guī)模小、管理落后、違法違規(guī)嚴(yán)重，拖欠工資現(xiàn)象最為突出。工資拖欠257人中，私營(yíng)企業(yè)90家，個(gè)體工商戶65家，集體企業(yè)42家，國(guó)有企業(yè)29家，外資企業(yè)14家，其他企業(yè)10家，香港、澳門、臺(tái)灣企業(yè)1家，建筑業(yè)和勞動(dòng)密集型行業(yè)是拖欠工資的主要行業(yè)。在32起工資突發(fā)事件中，28起發(fā)生在建筑業(yè)，4起發(fā)生在勞動(dòng)密集型行業(yè)

（3）拖欠職工人數(shù)較多，主要是外來(lái)勞動(dòng)力。在257起拖欠工資案件中，210起涉及100多名員工。拖欠職工90%以上是農(nóng)民工

（4）拖欠工資時(shí)間長(zhǎng)、金額大

（1）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于主客觀原因，企業(yè)沒(méi)有財(cái)力按時(shí)足額支付職工工資。部分企業(yè)因停產(chǎn)、關(guān)閉、法院凍結(jié)銀行賬戶、查封資金等原因?yàn)l臨破產(chǎn)，無(wú)法依法履行向職工支付工資甚至最低工資的義務(wù)

（2）少數(shù)企業(yè)無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)故拖欠或扣減職工工資。一些企業(yè)雖然經(jīng)營(yíng)正常，資金周轉(zhuǎn)平穩(wěn)，能夠按時(shí)支付職工工資，但為了企業(yè)的切身利益或者自身利益，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把拖欠工資作為增加企業(yè)流動(dòng)資金、控制職工流動(dòng)的手段。（3）建筑業(yè)由于建筑市場(chǎng)的無(wú)序運(yùn)行，拖欠工資。由于建筑工程往往采取“多層分包、多層分包”的形式，開(kāi)發(fā)商將部分或全部工程承包給建筑公司，建筑公司將工程分包給個(gè)體承包人。一些承包商隸屬于沒(méi)有工程資質(zhì)的建筑公司，他們組織和雇傭農(nóng)民工進(jìn)行施工。在這種情況下，承包人往往不辦理任何用工手續(xù)，不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同和申領(lǐng)用工證，一般只向農(nóng)民工支付生活費(fèi)，而欠薪現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生

以上知識(shí)正是小編對(duì)“企業(yè)停發(fā)工資時(shí)如何保障勞動(dòng)者權(quán)益”問(wèn)題的回答。企業(yè)拖欠工資后，職工維權(quán)的途徑主要是通過(guò)向勞動(dòng)管理部門反映情況，使勞動(dòng)管理部門可以要求企業(yè)支付工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢