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職務發(fā)明的定義是什么？
1、 職務發(fā)明的定義是什么？
職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等單位的工作人員，執(zhí)行自己的任務或者主要利用自己的物質(zhì)條件創(chuàng)造的職務發(fā)明。職務發(fā)明創(chuàng)造人與單位之間的關系是一種勞動合同關系。在資本主義國家，這是雇員和雇主之間的關系。在專利法中，這種關系主要體現(xiàn)在勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)上，即勞動者完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務發(fā)明創(chuàng)造還是非職務發(fā)明創(chuàng)造。原則上，解決這一問題應遵循“合同高于法律”的原則，即發(fā)明創(chuàng)造成果的權(quán)利歸屬應首先按照勞動合同的約定解決，研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位存在勞動關系，而且勞動合同對研發(fā)人員的工作內(nèi)容有明確規(guī)定，與工作內(nèi)容相關的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。
專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務發(fā)明范疇（二）業(yè)務范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務范圍相同的，便于指導法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關的商務合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術條件
相關圖紙原發(fā)包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，服務發(fā)明是目前比較普遍的現(xiàn)象，特別是在一些科研機構(gòu)中。由于事業(yè)單位對職務發(fā)明人的相關研發(fā)情況進行了保障，形成的發(fā)明專利屬于事業(yè)單位，但法律也明確規(guī)定，事業(yè)單位必須按照規(guī)定的標準對職務發(fā)明創(chuàng)造人給予一定的獎勵，誰是職務發(fā)明的侵權(quán)責任人，就職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)申請專利是否違法該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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