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寧波
如果你拖欠超過一年，你能收回嗎
1、 拖欠一年以上的工資能否追回？
拖欠一年以上的工資超過仲裁期限的，不予受理，但一般不予支持
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，有證據(jù)證明有工資需求的，如有記載，無證據(jù)的，可以中斷訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效已經(jīng)過了。訴訟時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。離職日期是應(yīng)當(dāng)知道的日期第二，勞動(dòng)爭議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的爭議，也稱為勞動(dòng)爭議。有的屬于既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動(dòng)法既有內(nèi)容、勞動(dòng)合同和集體合同而產(chǎn)生的糾紛；勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，一般由合同和侵權(quán)行為引起，有勞動(dòng)爭議申訴（糾紛）和民事申訴（糾紛）兩種。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（糾紛）和勞動(dòng)合同關(guān)系（糾紛）為了保護(hù)勞動(dòng)者（農(nóng)民工）的權(quán)利，首先要確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以不存在勞動(dòng)關(guān)系，未經(jīng)錄用的勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議的事由）和勞動(dòng)合同關(guān)系（無用工勞動(dòng)合同、法律關(guān)系是合同關(guān)系、勞動(dòng)爭議的事由）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》；I>（以下簡稱《勞動(dòng)爭議司法解釋》）(1） 第一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。本案中，只要上訴人（原告）和被上訴人（被告）之間存在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形，法律關(guān)系即為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拖欠一年以上的，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，訴訟時(shí)效已經(jīng)過了。但是，如果雇員在本年度內(nèi)一直要求支付工資，則不會(huì)有訴訟限制。然而，需要有證據(jù)證明該雇員一直在要求工資。我們可以到法院上訴討工資。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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