如何保障欠薪職工的權益，可以向以下部門求助：

<1.當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其拖欠工資。投訴舉報電話應詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T

2.當?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3.當?shù)貏趧有姓块T。最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行（勞動仲裁期限：60天；也就是說，勞動者應當自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質疑如何界定“勞動爭議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》規(guī)定，拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算，否則，以勞動者提出權利要求的日期為準。）

向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。不接受勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行。

根據(jù)《工資總額構成規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準，第；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資（含地區(qū)生活補貼）和工作時間的標準支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員運動津貼。計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；通過周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：生產(chǎn)獎勵；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業(yè)單位獎勵工資；其他獎金。津貼補貼是指因特殊或額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消耗津貼、醫(yī)療保健津貼、技術津貼和其他津貼的補償。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發(fā)放的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，停工學習、履行國家或社會義務等；附加工資和留用工資綜上所述，工資是職工的合法收入，單位無權剝奪職工領取工資的權利。如果單位在職工支付勞動報酬后不支付工資，職工有多種途徑維權，追究單位責任。畢竟，員工是弱勢群體，需要幫助。如果您對上述問題有任何疑問，請訪問律霸.com