針對企業(yè)出獄后的勞動(dòng)關(guān)系和被宣告無罪人員的待遇，對重審無罪后如何追回工資有五點(diǎn)意見，一是勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)恢復(fù)。認(rèn)為2002年3月**鑫公司對周某的解聘是基于人民法院對周某的定罪，符合當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)和政策，**鑫公司沒有過錯(cuò)。如果用人單位被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，國家機(jī)關(guān)的錯(cuò)誤行為所造成的后果將強(qiáng)加給企業(yè)，企業(yè)的合法權(quán)益將受到損害

第二，勞動(dòng)關(guān)系自再審之日起恢復(fù)。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〔1997〕40號批復(fù)，再審無罪后恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有政策依據(jù)。再者，什么時(shí)候改變無罪判決，什么時(shí)候恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，都符合糾錯(cuò)的方針

第三，勞動(dòng)關(guān)系從解聘之日起恢復(fù)，但從釋放之日起恢復(fù)到無罪釋放之日，他們不應(yīng)該享受工資和其他福利。經(jīng)周某再審無罪釋放后，公司原來開除周某的事實(shí)已不存在。在本案中，公司還作出決定，取消原對周某的辭退處罰，該處罰從一開始就對申請人沒有約束力，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從辭退之日起恢復(fù)。但當(dāng)時(shí)，公司根據(jù)人民法院的有罪判決，終止了與周某的勞動(dòng)關(guān)系，不存在過錯(cuò)。因此，公司不應(yīng)承擔(dān)從釋放到無罪釋放期間的工資和其他待遇

第四，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從解雇之日起恢復(fù)，工資和其他福利應(yīng)在周釋放到無罪釋放期間支付。周小川曾任某郵政局局長助理、法規(guī)處處長。他是報(bào)請上級機(jī)關(guān)備案后任命的國家干部。公司作出的辭退處罰依據(jù)的是原《國家行政機(jī)關(guān)貪污賄賂行政處罰暫行規(guī)定》及實(shí)施細(xì)則。周某是國家干部，根據(jù)《關(guān)于辦理公務(wù)員受行政處罰、刑事處罰和行政強(qiáng)制措施有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕104號）的規(guī)定，對周某從刑滿釋放至無罪釋放期間的工資等待遇重新發(fā)放

第五是從解聘之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付申請人刑滿釋放至無罪釋放期間的停工津貼。當(dāng)時(shí)**鑫公司開除周某雖不存在主觀過錯(cuò)，但根據(jù)人民法院的錯(cuò)誤判決，客觀上終止了周某的勞動(dòng)關(guān)系，對周某身心健康和正常就業(yè)造成損害**作為國企和政策執(zhí)行單位的錯(cuò)案，鑫鑫公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，做好善后處理工作，并，參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)企業(yè)停產(chǎn)的政策和企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理規(guī)定，從服刑期滿至無罪釋放期間，補(bǔ)發(fā)停產(chǎn)補(bǔ)貼，作為補(bǔ)償

，再審后能否恢復(fù)工資和工作，眾說紛紜。第一種意見是不應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。第二種意見認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從再審改判無罪之日起恢復(fù)。第三種意見是，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從解雇之日起恢復(fù)，您可以向律師事務(wù)所咨詢