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寧波
如何保護家庭傭工的權利
如何通過扣發(fā)工資來保護家政工人的權利根據(jù)《勞動法》，工資是按月支付的。上月工資可以在當月發(fā)放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將給予額外補償
勞動法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次勞動合同法第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動報酬的（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的（三）（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。以上是對你問題的回答。從事家政工作的，也可以到勞動局投訴，并帶來相應的證據(jù)。公司不給錢并不少見?；旧希@樣的東西可以在勞動局申請勞動仲裁，一般都是有用的。你可以咨詢律師
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