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寧波
輪流開會是加班嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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員工休息時開會是加班嗎？這是工作
在這種情況下，必須算作工作時間。只要公司叫你做什么事，占用你的私人時間，就算作工作時間，有下列情形之一的，公司占用員工休息時間開會不算加班嗎，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，無論休息時間的會議是否違反勞動法，都應支付不低于其工資的300%，但會議也是工作內(nèi)容之一。休息時間開會屬于加班，用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費的，應當支付加班費，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條因其生產(chǎn)特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。員工休息時開會是否屬于加班？員工在輪休期間符合公司會議要求的，可以在其他時間休息，而不是在會議期間自行安排休息。員工輪流休假開會時，應咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師
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