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寧波
出差還在工作日嗎
出差算工作日嗎？計數是日出和加班的區(qū)別，加班是指雇主和雇員同意要求雇員在法定假日或公共假日工作。因此，用人單位是否應當支付加班費的問題不能一概而論
如果勞動者在雙休日提供勞動，因為該工作日不是正常工作日，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，應當支付加班費：，用人單位應當按照下列規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：standards:...... 安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資也就是說，在周末加班后，如果用人單位能安排補休，則給予同一時間的補休，不支付加班費；確不能補休的，用人單位應當按照勞動法規(guī)定的標準支付加班工資。因此，在您出差期間，如果您在周末正常上班，單位不給您補假就拒絕給您加班費，其實質是扣工資，這是違反勞動法的，如果員工在公休日不提供工作，也就是說，勞動者不從事工作，而是在白天休息，只在出差地休息，不在住所休息。在這種情況下，工人不加班，雇主也不需要支付額外的加班工資。您要求用人單位支付加班費沒有法律依據如何報銷差旅費
1.出差后提供相關報銷手續(xù)，包括審批表、機票、機票、住宿發(fā)票等憑證。住宿、機票費用按規(guī)定用公務卡結算
2.財務部審核差旅費，不報銷未經批準的差旅費或超額費用
3.城際交通費按交通工具等級報銷，并核定訂票費、轉票費或退票費，交通事故保險費憑證明報銷。住宿費在標準限額內，按發(fā)票報銷?；锸逞a貼按出差目的地標準報銷，旅途中伙食補貼按當天最后到達目的地的標準報銷。市內交通費按規(guī)定標準報銷
出差是否按工作日計算？具體出行時間如何計算，應按公司規(guī)定確定。當工人發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度中有不合理的部分時，可以積極維權。面對工人出差不計入工作時間或更少的情況，不知道該怎么辦的人可以到律霸找律師
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