法定節(jié)假日和周末加班費(fèi)如何計(jì)算？

1.周末加班工資的計(jì)算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，每月基本工資為800元的，周末加班雙薪按800元/20.92元/天*2=76.48元/天計(jì)算：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工人，如果他們?cè)谖逡坏确ǘ偃占影啵影噘M(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)的3倍，并在5月2日和3日公休日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，加班單位不給加班費(fèi)怎么辦。如果拿不到加班費(fèi)，他們可以通過兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并進(jìn)行查處；二是對(duì)加班費(fèi)的支付存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁定用人單位依法支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對(duì)個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”的現(xiàn)象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司計(jì)算的加班工資不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告，他們可以問清楚公司的人事部門，而不是僅僅這樣做。如果沒有法定節(jié)假日加班單位給加班費(fèi)不合理的話，可以找法律專業(yè)律師為您提供一對(duì)一的服務(wù)