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怎么為勞動(dòng)訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)？
一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對(duì)方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎?平時(shí)就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)都應(yīng)保留書(shū)面的資料;
二要準(zhǔn)備能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動(dòng)合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人;
三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等;
四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動(dòng)合同的證據(jù);
五要準(zhǔn)備解除或終止勞動(dòng)合同的證據(jù)。
每個(gè)案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點(diǎn)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實(shí)存在總會(huì)有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據(jù)意識(shí)。單位也一樣要有證據(jù)意識(shí)，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識(shí)，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。
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